La misión de Novartis es mejorar y extender la vida de los pacientes, situándolos en el centro de todo. A nivel interno, su prioridad es que sus colaboradores vivan la misión y los valores de la empresa, y se sientan cómodos y reconocidos en su lugar de trabajo.

“Si hay algo que está en el ADN de nuestra compañía es la convicción de que tener un equipo diverso e inclusivo es clave a la hora de definir una estrategia de negocios exitosa.”

Independiente de la industria, las organizaciones que buscan diversos puntos de vista: de raza, género, edad, antecedentes educativos, etc., experimentan tasas más altas de innovación.

La pandemia ha afectado a todos los negocios, sin excepción. En este escenario, la capacidad de adaptación de las organizaciones se ha vuelto una variable clave en las empresas, independiente del rubro o el tamaño de la compañía. Sin embargo, conocer cómo la crisis sanitaria ha afectado a cada industria es un paso importante para entender el reto que la contingencia implica.

En Great Place to Work® estamos preocupados respecto a la evolución del COVID-19 en nuestro país y por ello hemos recogido las maneras en que las organizaciones están enfrentando esta contingencia.

“Los grandes desafíos que tendremos nosotros y todas las empresas de la industria del marketing es subirnos rápidamente al carro de la transformación digital y replantear el fondo y la forma de los servicios que hoy en día se ofrecen”

Antes de COVID-19, la sensación de seguridad en el trabajo era de vital importancia en América Latina. Los Mejores Lugares para Trabajar en la región se han destacado por brindar un clima de cuidado, servicio comunitario y seguridad psicológica incluso antes de la pandemia.

Con las instituciones educacionales cerradas y sus hijas e hijos en casa, la distinción entre la vida personal y privada se ha difuminado para los apoderados que trabajan.

Incluso sin los lujos de una gran oficina en el hogar, trabajar desde la casa puede convertirse en algo efectivo y hasta cómodo.